Escolher o próximo “astro” é uma arte. Mas, para a Geração Z, a entrada no mercado de trabalho tem sido mais difícil do que se imagina, com as empresas cada vez mais cautelosas ao contratar recém-formados.
Uma pesquisa recente revelou o desconforto nas contratações de novos talentos. Na visão dos contratantes, a Geração Z, cheia de expectativas e energia, parece não estar totalmente preparada para o desafio — e as empresas sabem disso.
A primeira impressão é crucial: Em uma pesquisa feita com diretores de empresas americanas, 75% das empresas dizem que as contratações de recém-formados não atenderam às expectativas.
Mais da metade dos gerentes responsáveis por essas contratações destacaram falta de preparação, ética de trabalho duvidosa e dificuldades de comunicação como os maiores desafios.
No fim do dia, esse histórico recente gera receio. Tanto que, agora, 1 em cada 6 gerentes de contratação hesita em contratar recém-formados.
Zoom out: A dificuldade de inserção da Geração Z no mercado de trabalho brasileiro reflete problemas econômicos mais amplos. Em 2023, a taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos foi de 15,3%, mais que o dobro da média nacional de 7,4%.
newsletter 